为什么？根据Sandler Training首席执行官David Mattson 的说法，团结协作的销售团队能产生更大的成果。因此，成为团队合作者可以成为销售团增加您和您的销售组织成功的机会。
研究表明，近 75% 的雇主认为团队合作和协作“非常重要”。这强调了团队凝聚力对领导团队和您一样重要。顶级销售领导者知道，团队精神的统一是平庸和顶级销售团队之间的区别。即使是像给销售团队起个名字这样简单的事情也可以帮助建立团队合作。
那么，你能做些什么来成为一名优秀的销售人员并提高团队效率呢？
以下是成为团队成员并最大限度提高销售业绩的 5 种方法：
根据Accountemps对高管的调查，对团队成员而言，最常见的反应是按时完成任务。按时完成任务意味着履行承诺，而销售人员能做出的最大承诺就是实现目标。
达到或超过目标对整个团队有积极影响——它促进了其他销售代表之间的良性竞争和实现目标的紧迫感。另一方面，未能达到目标会降低同事的士气，他们对管理层容忍糟糕的表现感到沮丧。
虽然大多数销售人员都是根据个人指标进行衡量的，但每个人的目标都是更大的团队目标的一部分。表现最好的销售人员明白，超出预期可以激励他人，这是成为团队成员的基本方面。
2. 展现适应能力
随着社交销售的引入、销售管理工具的进步以及超个性化内容营销的建立，销售行业近年来发生了巨大变化。千禧一代的涌入也极大地改变了职场。
为了在不断变化的环境中蓬勃发展，销售团队需要适应周围环境并确保所有成员保持一致。根据《团队成员和团队合作：发展成功合作的新策略》一书的作者 Glenn Parker 的说法，为了在这个时代取得成功，团队成员需要“复杂、适应性强、富有创造力和灵活性”。
但是，你如何才能成为一名适应性强的成为销售团团队成员呢？“适应性始于保持开放的心态，” Alumnify首席执行官兼联合创始人、 《企业家》杂志撰稿人AJ Agrawal 表示。“这意味着愿意接受变化并对新事物持开放态度。”
能够灵活地适应不断变化的条件的销售代表 购买电话营销数据 是一位强大的团队合作者，并且能够最大限度地发挥其作为个人贡献者的绩效。
3. 践行开放式沟通
研究表明，86% 的员工和高管认为缺乏协作或沟通不畅是导致工作场所失败的原因。缺乏沟通会导致效率低下、工作质量低下以及团队成员的挫败感。事实上，15Five首席执行官 David Hassel表示，“在缺乏开放沟通的情况下，负面行为的滚雪球效应会吞噬组织的能量。”
因此，David 强调，将开放式沟通作为公司文化的一部分对于企业成功至关重要，而强大的团队成员则应以身作则。“如果开放式沟通明显受到欢迎、相互且受到期待，[其他团队成员] 就会在此基础上继续行动，并在其他人身上寻找这种沟通方式。”
为了成为销售团队的顶尖成员，请鼓励您的队友公开讨论他们的目标、价值观和顾虑。
4.提供支持成为优秀团队成员最明显的方式之一可能 如何利用先进的数据库营销技术保持领先于竞争对手 是为陷入困境的队友提供支持。A 级团队成员会花时间通过一对一的辅导/指导来帮助未达到目标的同事。指导已证明有效。根据 Micro Mentor 的一项调查，“接受指导的销售人员的收入平均增加了 47,000 美元，即 106%。”
虽然支持他人可以让你成为一名优秀的团队成员，这一点显而易见，但这对你个人有什么帮助呢？根据《Snap Selling》、《Selling to Big Companies》和《Agile Selling》的作者兼演讲者Jill Konrath 的说法，帮助陷入困境的团队成员是销售代表晋升为领导团队的最佳方式。
提供支持不仅可以改善您的团队，还可以在您的职业发展中发挥重要作用。
5. 全身心投入
优秀的团队成员致力于实现目标，每天付出 110% 的努力。据《职业发展博客》报道，“优秀的团队成员会花时间优先考虑与其他团队成员建立积极 警报新闻 的工作关系，并对团队表现出真正的热情和承诺。”
展现承诺可以证明您是一名团队合作者，并有成为销售团助于推动您的销售成功。Fusion Logistics总裁兼首席执行官乔·贾德森 (Joe Judson) 表示：“如果您想要取得好成绩，就需要承诺。要么承诺取得成功，要么做好被成功者超越的准备。”
尽管有诸多好处，但研究表明，对组织忠诚的员工非常少。盖洛普民意调查发现，只有八分之一的员工在心理上对工作忠诚，并且“可能为组织做出积极贡献”。因此，对目标、团队和组织忠诚的销售人员在领导团队中脱颖而出，更有可能获得晋升机会。
成为团队成员并提升您的职业生涯
虽然很容易迷失于个人工作和目标，但作为销售团队的一员，发挥团队精神仍应是重中之重。努力不断实现目标，适应周围环境，进行开放式沟通，提供支持，并展示您作为销售团队和个人贡献者最大限度提高绩效的承诺。
