您一直在努力执行求职计划，终于接到了梦寐以求的工作电话。现在人力资源总监要求提供一份您的简历。即使您可能已经准备好迈出职业生涯的下一步，但您的简历是否适合高管职位？提交一份内容枯燥、没有重点的简历只会让您从“面试电话”名单中被除名。
您可能具备从中层管理晋升到高管层的所
有技能和专业知识，但您的简历需要表明您拥有经验、成就和干好这份工作的动力。撰写简历不仅要包括您的职业历史和学位，更重要的是要创建一份文档，以创造性和令人兴奋的方式完整地讲述您是谁、您取得了什么成就、您如何取得这些成就以及您将在下一个级别提供的价值。以下 5 个快速提示将帮助您确保您的更新简历有效地表明“我已经准备好担任高管层，您需要聘用我”
外观很重要——您肯定听说过“不要凭封面评判一个人”，但在简历中，人们会根据格式来评判您。从引人注目的格式开始吧！虽然您不需要在简 华侨华人欧洲数据库 历上用太多颜色，让它看起来像 7 月 4 日，但鲜艳的色彩会吸引读者，并帮助您的文档从一开始就脱颖而出。干净、商务化的字体样式同样重要。花哨的字体可能看起来很漂亮，但它们很难阅读，您也不想让人们费力阅读您的文字（相信我，如果他们必须费力阅读，他们就不会读您名字以外的内容了）。
必须有一份富含关键词的执行摘要–
如果您仍然有目标陈述，请放弃它并创建一份强有力的职业摘要，以传达您在职业生涯中所做的工作以及您可以在下一个级别提供的价值。包括与您的目标职位相匹配的职位和行业特定关键词（不是流行语.有区别！）。
展示您最伟大的成就——如果您愿意，可以添加“职业亮点”部分，简要概述您最伟大的成就。提示：可量化的成就最有说服力，比仅列出文字更有影响力。图表也能快速讲述一个故事！
您的职业经历应该简明扼要——在高管级别，您拥有多年的经验。但是，请重点介绍您最近的工作经历。不要追溯超过 15 年（您可以总结更早的内容）。按时间顺序排列是最简单、最简洁的方式。例外情况是——如果您的职业目标/新工作与您当前的工作无关那么您需要使用更多功能格式来表明您仍然具备您试图获得的工作所需的技能和经验。
职业经历比学历更重要 -学历应放在简历末尾
除非您是应届毕业生，否则请省略年份。请包括证书或执照，尤其是与您所申请的行业相关的证书或执照。您需要让他们关注您的成就和技能，而不是您就读的学校或毕业时间。
如果有人推荐您担任那个令人垂涎的高管职位
请确保您的简历能够支持推荐。不要提交一份平淡无奇 10 本最佳平面设计书籍！ 的简历，这不会让您（或推荐您的朋友）感到尴尬，因为这份简历无法将您推销为该职位的理想人选。相反，请花时间更新您的简历，并最大限度地提高您成为下一个电话说“我们想为您提供该职位”的候选人的机会！
Erin Kennedy，MCD、CMRW、CPRW、CERW、CEMC，是一名认 中国号码 证专业简历撰写人/职业顾问，也是专业简历服务公司的总裁，该公司被《福布斯》评为“100 强职业网站”之一。她被认为是一位有影响力的人物，在Twitter和LinkedIn上一直被列为“最值得关注的职业专家” 。
