你能想象没有 Instagram 的世界吗？没有 LinkedIn 信息流就没有视频内容可看？这很难相信，但几年前我们也曾经历过这样的事情。
今年，Firefish 正在庆祝进入招聘技术市场十周年，回首过去，我们不禁想，自我们首次推出招聘营销以来，我们已经取得了多大的进步。
在过去的十年中，市场已经以候选人为主导而迅速发展，如今，强大的营销策略已成为成功的关键。
以下是招聘行业发展过程中学到的一些重要的营销经验
1.无处不在并不总是一件好事
甚至就在几年前，人们还认为要想做好营销，你只需 要确保自己无处不在——在所有可以想象到的社交媒体渠道上，每天发布 20 条帖子。
在招聘这样一个拥挤的市场中，你需要做的是喊 非洲华人华侨数据库 得最响亮，而不是喊得最多。因此，有效的营销策略是利用候选人角色来确保你专注于能带来成果的渠道，并发布直接与受众对话的内容。
2. 营销 KPI 需要与招聘 KPI 保持一致
如果您的营销策略无法与招聘流程无缝衔接，那还有什么意义呢？许多招聘机构未能看到营销支出的回报，这通常是因为他们没有将营销 KPI 与招聘 KPI 保持一致。
营销不仅仅是漏斗顶端的品牌知名度——这当然仍然很重要，但很难追踪影响。为什么我们以社交媒体粉丝为目标，却不追踪有多少粉丝转化为简历？招聘营销 KPI应该反映它们如何帮助企业创造收入（即实现安置）。
3. 数据库营销才是真正的唾手可得的成果
数据库营销对招聘行业的重要性远超我们过去所认为的。
多年来，我们一直将营销策略重点放在寻找新方法将新候选人吸引到我们的招聘 CRM 中，但几乎没有考虑过一旦这些候选人进入我们的 CRM，如何向他们进行营销。
您已经拥有一个完整的数据库，其中充满了了解您 6岁孩子成为程序员 的候选人，而制定一个如何定期向这些候选人推销产品并让他们保持热情的周密计划应该是每个营销人员的首要策略。
4.个性化就是一切
在 GDPR 出台之前，电子邮件营销游戏远没有现在复杂。如今，我们的受众对他们的个人数据拥有更多的控制权（他们也知道这一点！），因此我们必须更加努力才能赢得继续向他们营销的权利。
如果您向营销数据库发送不相关的内容，这将严重损害您的品牌。要做好这件事需要团队共同努力：如果招聘人员在候选人转行后没有更新其记录，而您仍在向他们发送与过去相关的工作提醒，他们就会点击“取消订阅”按钮！
同样，如果你是一家代理机构，同时试图与候选人 中国号码 和客户交谈，这只会导致信息缺乏吸引力、缺乏说服力，无法说服任何人。我们现在知道，每个代理机构的策略都需要针对 B2B 和 B2C 受众制定单独的策略和信息。
5. 营销总是在不断变化，所以你的策略也应该如此
每次你以为你的营销策略已经确定时，LinkedIn 算法的改变就会把一切都搞砸，或者你的电子邮件打开率会突然下降。这是因为，就像销售和招聘界一样，营销总是在不断发展，人们很快就会对太多相同的东西感到厌倦。
因此，有效的营销策略是经常根据数据改变方向的策略：如果您不再获得曾经在营销平台上获得的结果，请将精力集中在其他地方。就这么简单！
