纵观历史，人们往往必须表现出坚韧才能生存。
我的两位祖先 于 19 世纪 60 年代从阿德莱德步行 到维多利亚州的金矿区。这段距离超过 600 公里，沿途几乎没有固定的停留点！
20 世纪 30 年代，澳大利亚正处于大萧条时期，找工作非常困难。许多人只能收拾行囊，继续赶路，直到找到工作。
快进到 21 世纪，问问自己是否准备好突破自己的舒适区边界，并使用非常规的求职方法来赢得下一份工作。
您是否有足够的勇气使用这种罕见但有效的技术来为自己谋利？
隐藏在众目睽睽之下
尽管估计数字各不相同，但大多数职业从业者都会 非洲华人海外电话号码数据 告诉你，大约五分之四的工作没有发布广告。这被称为隐藏的就业市场。然而，大多数急于寻找下一份工作的求职者都忽略了这个绝佳的工作机会，采取了被动、被动的态度。
这是为什么呢？
原因很简单，有三个。求职者…
1. 没有意识到隐藏就业市场的存在。
2. 不知道如何熟练地使用它，或者
3.不喜欢为取得成功而必须从事的活动。
隐藏就业市场的替代方案是什么？
这是一个有风险的数字游戏，毫不奇怪，它被称为“可见就业市场”。
在可见的就业市场中，您提交一份申请并等待。当您没有收到任何回复时，您会重复该过程并提交一份新的申请。您将精力集中在招聘广告和联系招聘机构上。您被困在冰山一角——20% 的工作是所有人都能看到的，80% 的求职者会申请这些工作。
这种求职方法依赖于数量和概率，而不是策略和韧性。每天从互联网上挑选 20 条招聘广告并回复它们就是在玩数字。将简历发送给您所在行业的“前 100 名”公司也是一场机会游戏。
对于一个已发布广告的工作，您可能会与 100 名申请者竞争，并且如果您进入候选名单，您仍然会面临三到四名实力强劲的候选人。
将此结果与求职网络活动的结果进行比较。在这里，您可能是该职位的唯一候选人。雇主更有可能根据您当前的技能和能力来调整这份新工作，而不是期望您完全符合招聘广告的要求。
即使目前没有空缺职位，当职位出现时，你的积极主 seo 如何促进业务扩张和长期可扩展性 动性和对组织的了解也会让你成为首先想到的人，如果你足够有吸引力，雇主就会专门为你设立一个职位。
如果您目前仅在可见就业市场中运营，那么现在是时候鼓起勇气并瞄准隐藏就业市场了
积极态度 + 韧性 = 梦想成真
我最喜欢的求职网络故事之一与苏珊有关。她曾是阿德莱德的首席信息官，而在这里，高管职位很难获得。
和大多数人一样，我说服了苏珊，让她相信求职网络的力量。只要我清楚地解释了这个理论，每个人都会从理智上“理解”。
苏珊的不同之处在于，她有毅力 在 5 个月内安排了 157 次预约。 她每天早上都穿上工作服，拿起电话。她有勇气日复一日地坚持下去，完成一项艰巨的任务。
苏珊的态度很积极，这意味着这些陌生人不仅同意与她见面，而且他们对她在 20 分钟社交会议上的举止印象深刻，并向她提供了进一步的联系。等等。
苏珊的态度和韧性以另一种形式显现出来
因为她能够信任人际交往的过程，一个月又一个月。你看，使用求职人际交往的成功只有在最后才会实现，也就是说，只有当你 得到 你想要的工作机 中国号码 会时，你才能追溯到让你到达那里的各种会议。
有趣的是，苏珊和我在第一次见面时，也就是她开始找工作时，就将一家知名公司确定为主要目标。当然，她并不只依赖这一种可能性——这就是为什么她在五个月内调查了这 157 条线索。
但猜猜苏珊最后得到了什么？猜猜她是如何赢得这个职位的？——在职位发布前，她参加了与首席执行官的求职交流咖啡会议，随后在面试中表现出色。
猜猜五年后她还在哪儿？
理解概念
求职网络的目的是探索你的能力、技能和背景是否适合在某个企业、行业或组织中就业。如果适合，那么目前是否有任何就业机会可以提供一份有回报的工作的良好前景。
让所有参与者都参与到积极的互动中，一个关键因素是认识到 讨论 本身的价值。与能够为您提供有关如何规划未来职业生涯的良好建议的人会面是一项非常有价值的活动。这也是一个通过深思熟虑、真正相关的行业问题展示您价值的机会（所以请做好功课）。您的积极主动性意味着您至少正在为未来的机会建立一个庞大的推荐网络。
这将创造一个双赢的局面——你既得到了好的建议，又有机会展示你的才能，而你寻求建议的人也会因为被认为拥有宝贵的意见而受宠若惊，这使得大多数人都慷慨地奉献他们的时间。
相反，如果您去那里的唯一目的就是获得一份工作，那么您将面临双输的局面，因为您可能得不到工作，或者您见面的人目前可能没有工作可以提供给您，而这会立即终止讨论。
对于求职网络而言，重要的是：
1. 了解许多雇主利用网络来寻找员工。
许多精明的雇主不愿意发布招聘广告，而是喜欢依靠他们信任的人的推荐来填补空缺职位。
2. 接受大多数人都喜欢帮助别人的事实。
如果你刚从学校或大学毕业，情况尤其如此。商界的许多人发现提供支持非常令人满意，他们会不遗余力地为你提供进一步的线索和联系。
3. 对求职网络采取 “传递下去”的态度。
您可能不愿意要求别人在您下一次职业发展中为您提供支持。这可能会让您觉得自己在“利用”别人。克服这种反应的一种方法是下定决心在未来发挥自己的作用，帮助他人取得良好的职业发展。
4. 相信自己 能够 贡献互惠价值。
求职网络不仅仅是一项旨在帮助你的活动。如果你专注于你能为这段关系提供什么，它会增加你的真实感。
世界是你的吗？
获得工作只有四种方法，而且永远都是这样。如果您目前正在寻找新工作，并且只使用“可见”就业市场的策略，那么现在可能是时候做好准备，扩展您的方法以纳入求职网络了。
如果你这么做了，那真的没有什么坏处。如果我没有在这么多年之前安排一次决定性的社交会议，我永远不会成为一名职业专家。然而，每个认识我的人都可以证明我在这个领域有多开心，它对我来说有多合适。
至少，在求职过程中，你会成为一个更坚强、更坚韧的人。你也会更清楚自己想做什么、你能提供什么以及什么对你来说是重要的。这种影响会从你身上辐射到你所爱的人身上，并有助于塑造你未来的职业幸福感。
那句古老的谚语“世界尽在掌握之中”很可能成为现实。结果并没有什么不对。
