民主并不是一个放之四海而皆准的概念。在当今的现代民主制度下，民主定义公共工作空间中理想（包括言论自由、投票权和选择权）可能并不平等，但它们确实存在。本周是退伍军人节，也许这些美国理想比一年中的任何其他时间都更加闪耀——也许除了我们作为公务员面临政策与政治的冲突时。一些批评人士认为，在像我们这样的民主国家，争取选票的动机很高，几乎没有空间容纳得到广泛支持的政策立场，这些立场满足选民的需求而不是服务于政治利益。
毫无疑问，我们一次又一次地看到这种情况在美国政策问题与政治利益之间上演，例如移民与边境管制、全民医保与医疗选择、保护环境与能源生产。在美国，自由的土地和勇敢者的家园，政治持久性和政策变化影响着民主的表现。而在可能被视为超党派政治的幕后，公务员必须应对往往武断并与战略实施相竞争的政策。
事实上，民主制度促进了机会，鼓励了健康的异议。
虽然权力分立可能会模糊政府的责任，但民主制度允许公民发出声音；我们可以投票罢免我们不再满意的领导人或政党。事实是，公民行动是必要的。因此，无论政治如何，从地方到国家政府的公共行政人员都必须继续努力争取平等、经济机会和社会正义。
在我自己的工作中，我看到机构知识、专业知识和社会响应能力对于解决已颁布政策的实施障碍非常有价值。高管培训专家表示，公共行政部门在执行新政策或修订政策时应做到以下几点：
- 找出政策中的必要优先事项，并制定明确且一致的努力目标。
- 明白行动需要良好的领导力；领导者不仅要通过言语，还要通过行动为员工树立标准。
- 行为的改变需要时间（而不仅仅是制定政策）。要推动组织发展，领导者必须坚持清晰、一致的沟通。
- 公务员必须摒弃政治言论，找出社会、经济、行为和环境问题的共同根本原因。
我的经历并非个例。我相信每个读过这篇博 会计主管电子邮件列表 客的人都能举出一个又一个政治凌驾于政策之上的例子。民主的挑战在于，法案要在两院的支持下才能成为法律。这一过程取决于宪政民主保护多数人统治和少数人权利这一理念。但挑战存在于权力和进程之间。
我们经常看到自上而下的立法命令，
为政治目的寻求一种简单的公共解决方案。然而，作为政府 过去十年我们学到的 5 个招聘营销经验教训 官员，我们必须日复一日地努力推进为公民服务的政策。了解联邦制是一个共享系统，我们从根本上扎根于此，这是一个良好的开端定义公共工作空间中——或者说是友情提醒。政府和满足公民需求的过程是一种宝贵的公共利益。事实上，这种武断的矛盾心理可能源于开国元勋们，他们曾努力解决男人或女人的自我中心主义和自治的重要性问题。这种斗争今天依然存在，因为领导人使用各种策略来实现自身利益与民众利益的平衡。
即使在今天，当代联邦制仍处于政治极端之间——利 ig 号码 用公共讲坛的多数人统治的集合和内心有特殊利益的多元主义者的大声疾呼。横向和纵向权力划分需要集中、一体化的政治。因此，作为公共管理者，我们必须努力消除人为障碍，为了我们所服务的公民的利益而合作，并共同追求共同目标。这也有助于充满热情、成为变革的倡导者、寻求自下而上的解决方案并提供具体的目标和行动。
我留给你们的是列文的变革模型，它可以作为一个框架，在任定义公共工作空间中何遇到与其他部门不同的变化的公共部门组织中激发有意义的变革：
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- 树立紧迫感，确保变革的必要性并建立内部支持；
- 制定愿景和战略，提供计划；
- 传达变化，授权员工采取行动；
- 确保高层管理人员的支持和承诺，建立指导联盟；
- 建立外部支持；根据需要与其他人合作；
- 提供资源或确保资源安全；
- 使变革制度化，在文化中巩固新方法；
- 追求全面变革，而不只是权宜之计。
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