招聘 – ​​使用这些技巧来赢得新员工

许多创始人都是从独狼或小团队开始的。然而，几乎每家初创公司 迟早都需要额外的员工。对于对自己的核心业务了解很多但对招聘知之甚少的企业家来说，这种情况很快就会成为一个挑战。在本文中，我们为您提供宝贵的建议，帮助您以最佳方式填补空缺职位、长期留住公司的优秀员工以及在招聘人员时避免法律陷阱。 这就是今天等待着你的 什么是招聘？ 招聘流程——一步一步地招募新员工 什么是人才营销以及它如何运作？ 人员招聘的实用技巧 结论 什么是招聘？ 招聘是人力资源管理的一个子学科，在英语国家通常称为人力资源管理，简称HR。招聘的任务是以最经济、最有效的方式满足公司或其他组织的人力资源需求。 为什么招聘很重要？ 员工被称为“人力资本”一词并不是没有道理的，这个词不太社会化，但从商业角度来看却非常准确。目前还没有一家公司能够在不使用人力的情况下产生经济附加值并赚取利润。即使不同行业的人员密集度差异很大，但招聘最终是每个公司想要发展的关键因素，是经济成功的决定性因素。 招聘、招聘和招聘在日常语言中经常被用作同义词。

招聘和人员配备是一回事吗？

然而，从经济学的角度来看，这些术语并不完全相同。在这里，招聘被理解为人力资源管理的一个子学科或公司的一个组织单位。另一方面，招聘是指招聘人员的过程，例如发布职位广告或进行申请人面试。 招聘的任务有哪些？ 招聘包 手机号码库 括人员规划、人员招聘和人员保留。该职能负责分析和预测公司的人员需求，以便得出并实施下一步最佳的招聘方法和最经济的招聘措施。招聘基于所谓的简短公式，确保在正确的时间、正确的数量、正确的员工出现在正确的位置。 提示： 数字化文档管理系统使您的工作变得更加轻松。您可以使用它来创建和管理数字人事档案！ 没有对你的会计进行实验！ 使用专注于必需品。 免费试用 14 天 一旦您分析了您的人员需求（这对于年轻且易于管理的公司来说通常不是问题），制定并实施寻找和招募新员工的最佳策略就很重要了。哪些招聘选项适合您以及哪些是最好的取决于多种因素。因此，在本节中，我们将向您介绍内部招聘和外部招聘这两种基本方法，以及它们各自的优点和缺点。

有哪些招聘渠道？

外部招聘 对于还没有任何员工或只有少数员工的年轻公司，在上述两种人员招聘工具中，只有外部变体是一种选择。这意味着您正在公司外部的就业市场上寻找新员工。 外部招聘的优势 外部招聘尤其具有以下优势： 大量申请人 申请人 象牙海岸电话号码列表 适合该职位的可能性很大 多样性更容易实现 如果你从外部 寻找候选人，至少在理论上，你拥有几乎无限大的员工库可供你使用。有效报价取决于多种因素。具体来说，这取决于你要找的人必须具备什么资格、你的公司有多知名、该职位位于哪个地区，当然最后但并非最不重要的一点是你能支付多少薪水。这些因素越积极，您就越有可能在外部市场上找到满足您认为必要的专业和个人要求的新员工。 公司的社会氛围也在很大程度上取决于员工的构成。如果太单调，那么多样性就只能来自外部。唯一有帮助的就是通过市场招聘员工。 外部招聘的缺点 然而，外部招聘也有一些显着的缺点；企业尤其面临以下几个方面的负担： 对于资历稀缺的候选人来说竞争激烈 高时间支出 搜索成本高 如果您正在寻找新的清洁工。